试问哪个老司机手里没有两把牌？

文/肆无忌@TOPYS

▲MC.J公司守则：你可以带狗来上班，但记得随手清扫它的便便哦。

《人类简史》里提到这样一件事情：人类的团体，不论是社群、公司、社会网络还是军事单位，只要在150人以下，纯靠人际关系就能运作正常。然而，一旦突破了150人的门槛，就会碰上危机，非得彻底重整，才能继续成长下去。这时候，就得靠虚构的故事来维系大家精神上的认同。

所以，才有了企业文化这种东西。一个公司，历史纯洁伟大带光环吗？气氛如何？相亲相爱还相杀？下班说走就走还是等老板先走？同事见面高冷装逼还是启动八卦模式？午睡合法乎？下午茶免费乎？这一切，对新入职的人来说，都需要花上一小段时间，慢慢探测。

相较于HR大姐随手丢给你一打文件，或者全程切换PPT的新员工培训大会，美国广告公司McGarrah Jessee的方法相当别出心裁：新员工在第一周的任务是，集齐48张讲述公司文化的扑克牌。例如：

▼欢迎牌，并提醒你接下来的收集任务。

▼揭秘大BOSS是玩游戏的必要步骤。

▼入伙之前，请按照这张牌的提示对镜宣誓。

▼你可以把自家宝宝照片贴到照片墙上，有几个宝宝在这儿贴了至少十五年了。

▼欢迎参与公司发起的各种公益和创新项目。

▼找到这张牌，你就会知道自行车停在哪里最妥当。

▼这张牌告诉你怎样在公司喝到免费的啤酒。赞！

▼最重要的当然是要好好做事。

▼如果不小心做了蠢事将会是什么后果呢？

▼周五这天，你要是肯主动下厨为大家做做华夫饼，那你就不用工作。好暖！

如开头所说，McGarrah Jessee正是随着人员逐渐增多和公司的扩大，才不得不在增强员工集体感和公司凝聚力上费此脑筋。这样的一套牌，每一张都在向加入本司的新玩家解释游戏规则，还附带各种寻找书、贴照片、下厨房等小互动，让新人不由得放松下来的同时，也能快速了解公司各方面的细节，而且这牌还具有收藏价值。对外，这则成为了McGarrah Jessee公司的形象和文化的最好宣传。

身为广告公司，新人培训当然也要拼创意，没两把牌还怎么混？！