进了这样的公司,你几点下班?

无惊无险,又到下班时间,又到每年的招聘旺季“金三银四”。

有的人拿完年终奖之后就暗自规划起新的征程、找好下家,也有的人苦于职业瓶颈却不敢裸辞,还有不少经历“寒冬”的互联网人被大厂“毕业”了……别问,问就是钱难挣,*难吃。

现在再看黄子华主演的古早港剧《男亲女爱》,经典的内容无论什么时候都不过时,剧中有不少台词依然狠狠戳中今天无数社畜的心。

本文摘要出处:港剧《男亲女爱》

同样能引起广大打工人共鸣的内容还有一些精准洞察职场现状、求职招工困境的创意广告。

于是我们搜罗了一波关于招聘、职场相关的广告,试图与各位正在找工作的卑微打工人以及苦于招人、被KPI勒住脖颈的HR们产生共鸣,借同命运、共呼吸,一起挺过寒冬,迎接春天。

“国王的新员工”,你能看见吗?

把员工放在眼里、放在心上的公司,可能是许多人求职时的一个隐性条件。确实,除开对薪资、工作内容的要求,一个公司对员工多方面的关怀、重视也是很重要的。

比利时汽车技术公司Sofico的这支招聘TVC正是要强调这一点,声称他们能“看见员工”,连不见人形的“国王的新员工”都能看见。

话是这么说,但TVC中的面试官最后却来了一句“薪水可能有点低哦”——啊这熟悉的谈薪套路。这我就要问了,他们的“看见”是发自内心的?还是只是愚弄的把戏?

麦当劳说,我们只招“人”

浅看麦当劳这支招聘TVC,“我们只招‘人’”,像是废话文学,但其实是强调每个人的主体性和独特性,而这也是麦当劳想向求职者们传递的信息。

麦当劳的这支招聘TVC好一个“正话反说”,说不招学生、网红、鼓手……看似是罗列了一大堆会被麦当劳拒之门外的人,然而,真正的目的是表明麦当劳欢迎各种各样的人,不因年龄、性别、教育程度、种族等标签对求职者进行潜入为主的评价。

虽然无法知道具体执行的效果如何,但至少麦当劳在招聘广告里以开放、包容的姿态欢迎多样的求职者,感受到了一定的诚恳。

社畜OS:我打份工太不容易了

幸福的工作都是相似的,不幸的职场各有不同——日本咨询公司Staff Service一系列的广告演绎了我们大部分人在职场中遇到的种种困境。

老板施加的职场霸凌、同事爱踢皮球、项目推进程序冗杂、暴躁又不可理喻的甲方、令人无语的公司规定……这些让本来就不容易的职场生活雪上加霜。

没有人能保证任何公司以及工作的环境(包括周遭的人)可以完全符合自己的预期,事与愿违、遇到问题是很正常的,但逃避问题、放弃沟通、甚至是贸然辞职是不可取的。而Staff Service正是为这些职场中的难题而存在的公司,要拨打“哦金金哦金金”(已被洗脑)寻求帮助。

揾食艰难,换位思考

虽然这是个咖啡广告,但这个广告做到了在卖咖啡的同时还与其受众拉近了距离,让我这个打工人强烈共情了。

我们总是羡慕他人的生活和工作,只看到了表面的光鲜,却不知其中的心酸——这支TVC说的就是这个道理吧。工人羡慕着业务员西装革履的体面与悠闲,业务员羡慕着建筑工人无所顾忌的潇洒,可仔细一想,业务员恐高做不了高空作业,工人拉不下面子向客户赔礼道歉。

当我们陷于自身工作的困境中,有时会向往着别人的工作,可能容易做出不理智的择业选择。在这里敲响警钟了:选择一份工作的时候,既要看到它好的一面,也要评估不好的一面。

GEORGIA咖啡的广告不仅一次用到了换位思考的视角转换方式,下面这支TVC则是呈现出了职场中前后辈不同的心理感受,换位思考是理解得第一步。

看起来无所不能的前辈一直都在努力战胜自己的不足,仰望着前辈的后辈也下定决心要努力成长——这才是职场的良好前后辈关系与良性竞争呀。现在就许愿我们都能遇到很好的老板、前辈和同事(合掌)

诶不对,我已经实现愿望啦!——因为我就在TOPYS工作。如果你也想成为我们的一份子,赶紧把握机会戳这里

 

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              你这个小可爱,快到我脚上来
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              by 毛毛.G
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